Le 2ᵉ Forum Ouvert Communauté Urba
Publié le mercredi 7 janvier 2026
Une communauté désormais constituée
Le Forum a réuni près de 60 participantes et participants issus :
- des administrations centrales (DGEFP, ministères certificateurs),
- d’opérateurs nationaux (France Travail, CDC, Certif Pro),
- d’OPCO et de réseaux territoriaux,
- d’acteurs experts des données, des référentiels et de l’orientation.
Cette participation confirme l’existence d’une communauté de pratique installée, partageant des problématiques communes et une volonté claire d’avancer ensemble.
La journée s’est structurée autour de plusieurs groupes de travail thématiques, illustrant des chantiers complémentaires et fortement articulés.
Apprentissage: Anticipation des renouvellements de certifications
En 2025, le GT Apprentissage s’est réuni à deux reprises pour travailler sur la feuille de route du catalogue apprentissage et la cartographie des référentiels. L’atelier a confirmé un enjeu clé : anticiper les renouvellements RNCP afin de sécuriser l’offre, les parcours et les financements. Les pistes évoquées portent sur des alertes automatisées, une vision partagée des renouvellements et une meilleure communication en amont, avec pour effets attendus une réduction des dossiers en amorçage et des refus d’offres.
Attestations de réussite et Passeport de compétences
L’atelier a exploré un nouveau service du Passeport de compétences : la génération d’attestations de réussite sécurisées à partir de données garanties. Les objectifs sont un guichet unique, une simplification des démarches, une réduction de la charge administrative et une sécurisation des documents, en cohérence avec la trajectoire d’ouverture du Passeport.
Catalogue unifié de l’offre de formation
Après un premier Forum 2024 entièrement consacré au catalogue unifié (plus de 80 participants), l’atelier a porté sur des POC orientés usages, dans une logique de sobriété. Les cibles prioritaires identifiées sont les Régions et le CEP, le Passeport de compétences, France Travail, les OPCO/entreprises (notamment alternance) et Mon Compte Formation. Principe partagé : avancer sans remettre en cause les architectures existantes, en testant rapidement des usages concrets.
Référentiels de compétences et Passeport de compétences
Le GT a travaillé sur un enjeu transversal : faire dialoguer les référentiels de compétences sans en créer un nouveau. Le consensus porte sur l’interopérabilité et les passerelles entre référentiels existants, dans un contexte de compétences en évolution rapide (notamment vertes). Le Passeport de compétences s’impose comme point de convergence pour traduire les expériences en compétences et rendre les parcours lisibles pour l’usager.
