📰 Quoi de neuf ? ROME 4.0 Webinaire partenaires

Retour sur les avancées 2025 et perspectives 2026

📅 Webinaire du 18 décembre 2025
🎥 La vidéo complète du webinaire est intégrée ci-dessous

(avec l’aimable autorisation de France Travail – Catherine Beauvois)

Le 18 décembre 2025, France Travail a réuni ses partenaires lors d’un webinaire d’échanges consacré à l’actualité du ROME 4.0.
Ce rendez-vous a permis de partager à la fois :

• les avancées majeures de la version de juin 2025,
• la trajectoire vers la version massive de juin 2026,
• et les usages concrets du ROME dans les outils de l’écosystème emploi-formation.

I. ROME 4.0 enrichi

Le ROME 4.0 poursuit la transformation engagée depuis 2023 :

• 1 584 fiches métiers actives à date (juin 2025),
• une projection autour de 2 000 fiches métiers pour juin 2026,
• une multiplication par quatre du nombre de fiches par rapport au ROME v3.

Cette montée en finesse permet une meilleure représentativité des métiers, notamment dans les secteurs :

• des services à la personne,
• du numérique,
• de la transition écologique,
• et de la biodiversité, en partenariat avec l’Office français de la biodiversité.

Le ROME est désormais assumé comme un référentiel vivant, appelé à évoluer au-delà de 2026 dans une logique d’amélioration continue.

La plateforme collaborative du ROME, ouverte depuis 2023, continue par ailleurs de monter en puissance :

• 104 demandes de création ou d’évolution de fiches en cours pour la version 2026,
• un processus d’instruction assuré par les administratrices du ROME,
• une logique de dialogue entre contributeurs en cas de propositions convergentes ou divergentes.

Une nouvelle plateforme pérenne, intégrée au système d’information de France Travail, est annoncée pour fin 2026.

II. ROME en amélioration continue

Plusieurs attributs ont fait l’objet d’un travail qualitatif approfondi :

• Cadre / non-cadre, croisé à partir des offres d’emploi, des CV et des données APEC,
• Métiers réglementés,
• Emplois verts, stratégiques, bruns ou neutres au regard de la transition écologique.

France Travail a rappelé que ces attributs ne sont ni automatiques ni figés, et qu’ils ont vocation à être discutés et améliorés avec les partenaires.

Les savoir-être professionnels ont également été retravaillés afin de mieux distinguer capacités personnelles et compétences techniques, avec la perspective d’un futur appui académique pour consolider ce référentiel.

Grâce au travail mené avec le réseau des Carif-Oref :

• 1 453 fiches métiers disposent d’au moins une certification associée,
• plus de 6 000 certifications sont référencées,
• avec une répartition d’environ ⅔ RNCP / ⅓ RS.

Ces travaux se poursuivront au premier trimestre 2026 pour intégrer les nouvelles fiches et renforcer encore la couverture du référentiel.

Le webinaire a également détaillé la stratégie de France Travail pour mieux identifier et valoriser les emplois de la transition écologique, en combinant :

• les attributs ROME (emplois verts et stratégiques),
• l’analyse sémantique des offres d’emploi,
• et des tests utilisateurs avec les demandeurs d’emploi.

Objectif : mieux qualifier les offres et faciliter les mobilités professionnelles vers ces métiers.

III. ROME dans les usages

L’enrichissement du ROME 4.0 permet désormais des analyses inédites :

• 80 % des demandeurs d’emploi se répartissent sur 228 fiches métiers, contre 125 auparavant ;
• 80 % des offres d’emploi couvrent plus de 200 métiers distincts.

Ces évolutions traduisent un gain réel en précision statistique, sans perte de lisibilité globale.

Les apports du ROME 4.0 se diffusent largement dans les outils :

• Métierscope
  
  • plus de 600 000 visites mensuelles,
  • vitrine grand public des fiches métiers issues du ROME.
• Observatoire emploi compétences
  
  • outil co-construit avec les Carif-Oref,
  • entrées par métiers, branches, territoires et transitions,
  • agrégation de données issues de BMO, des offres, des demandeurs d’emploi et de la formation.

Un guide méthodologique est envisagé afin de faciliter l’usage territorial de l’Observatoire, notamment dans les démarches de pilotage emploi-compétences.

Et après juin 2026 ?

La version de juin 2026 marquera :

• la fin des versions massives du ROME,
• le passage à une évolution régulière et continue,
• et l’ouverture d’un chantier structurant : la refonte de la nomenclature métiers, avec un rapprochement envisagé vers la FAP 2021, en concertation avec la Dares et l’Insee.